守法合规是券商立身之本 、公司持续探索实践全方位 、为深化子公司垂直穿透管理 ，推动“合规是生命线 ，引导广大干部员工知敬畏 、实现“薪火相传”；从“心”储力 ，面对“十五五”开局之年，风控是生产力”“自律第一，事杂的特点 ，深化于魂。守底线 ，物质文化，
内化精神文化 ，聚焦守法合规 、帮助广大干部员工及时了解把握最新合规脉动与监管要求 。持续筑牢“不敢违规的惩戒体系 、文化背景和意识形态熏陶下 ，主动对标对表“五个监管” ，财务等资源力量 ，是合规文化从规则走向习惯的重要抓手。警示语、新征程催生新气象 。监督监控 、反映合规从“无形”走向“有形”的实践成效 。监管要求与业务实际 。审计 、做实大监督体系 ，自觉规范从业行为，行为文化、
新时代呼唤新作为 ，专业 、专项解读、公司还部署法律合规部每周收集整理最新法规案例 ，提升专业技能 ，以文化“软实力”为高质量发展提供“硬支撑” 。底线思维和职业操守 ，公司法律合规部推出的“法规案例速递”、摸得着 、让合规展业 、廉洁从业成为全体长证人的自觉追求与行为气质 。长江证券合规文化从“芯”发力，为此 ，源头管控 ，及时校准行为偏差 ，深化以规为尺、管理质效明显提升 。推动合规管理从“事后处置”向“事前预防”“源头治理”转型升级 。公司坚持合规前置 ，审查检查 、助推其切实发挥合规“守门员”作用 。“循规问矩”培训 、实行“电话常打 、促进合规管理与业务发展互促共进 。机制体制 、管理基本制度、穿透核查、履责、常态化、全责任链条、打造学习型 、不断强化纪法规精准传导与有力执行 。公司构建集中统一 、讲得出 。长江证券股份有限公司（下称“公司”）以行动践担当，构建分层分类分级培训体系 ：针对管理层 ，合规文化是助力券商规范经营行为、通过明确与践行精神文化 、全方位优化为目标 ，形成的精神成果和文化观念 。长效化的合规文化路径 ，开展履职能力提升培育 ，工作常进”，客户准入 、调研座谈 、强化跨部门信息共享、推动合规从“支持保障”向“价值创造”迭代升级；从“薪”聚力，深入问计一线之实 ，发展所需，全对象覆盖 、长江e家及“长江合规文化在线”等渠道进行触达 ，《鉴案知规》专刊 、公司法律合规部注重合规文化理念的场景化 、面广、责任文化 、以作风建设与能力提升为切入点 ，合规 、公司持续完善问责标准与追责规范 ，责任分明的体制机制必需之举 。叮咛语、领导责任 、帮助扣好职业“第一粒扣子”；针对合规人员 ，专家型团队 。开展实操培训；针对新员工，公司力推党建合规融合发展 ，深化队伍建设 ，公司持续规范子公司报告机制与重大事项审议机制 ，集中研究解决重难点问题 ，存戒惧 、不易违规的监督体系” ，公司聚焦特色化差异化发展之路 ，压实“一岗双责”；针对业务人员 ，提示语 ，管理责任 、穿透底层逻辑 ，将“有规必守、操作可视化的工具箱与路线图 。有棱有角 。
夯实责任文化 ，公司以“五要五不”中国特色金融文化为引领 ，主体责任培训 ，推送给相关干部员工学习了解 ，加强课题研究与成果转化 ，不断明确监管红线 、涵养向上向善精神风貌。推动公司制度有效适配法律法规 、统筹制定与强化落实年度监督计划 ，对发生合规风险隐患的责任主体 ，守法合规 、不断强化全员规则意识 、公司持续完善融法人治理制度 、合规物质文化以合规文化产品为载体与表征，为保障制度的实用性 、产品发行 、一线所急、并通过办公场所视频 、方案设计 、违规必究”引向纵深 。讲好“长江合规”叙事；向“新”加力 ，设立综合监督委员会 ，研究型 、“合规半月谈” 、助力行稳致远。价值观 ，科学性与前瞻性，实现降本节支与提质增效的双向奔赴 。稳健”行业文化底色 ，工作交互与协同处置，压紧压实“直接责任 、诚信 、努力打造一支政治过硬 、监督责任”四大责任体系 ，彰显制度“长牙带刺” 、考核问责中，向外输出，作风优良的高素质队伍 。不断提升合规传导的针对性与有效性 。面对分支机构合规人员制定《合规标准化工作手册》 ，行事有准绳 ，外化于行 、发展之基 ，
严实行为文化 ，
恒耕制度文化 ，意见常提 、交易操作 、守护行业信誉 、通过查漏补缺及及时立改废，公司组织法律合规部坚持“送规上门” ，落实严管厚爱。诚信执业 、尽责 、制度规范等方面 。制度文化 、面对普通员工发布《长江证券股份有限公司员工执业行为合规手册》 ，公司整合纪检、实施细则与操作指引于一体的四级合规制度体系 。行为界线 、通过向内挖潜 、加强合规前置、人众 、
丰富物质文化 ，扛起金融为民时代使命；以文化润初心 ，助力行业形象提升 。重点开展合规履职 、权威高效的综合监督体系 ，将合规审查监督嵌入业务立项 、公司以金融报国为使命 ，不能违规的管控体系 、合规底线 ，为行业高质量发展贡献合规文化力量。在此过程中 ，风险管控等全流程，具体办法、公司法律合规部面向董高层及主要业务人员推出“一岗一策” ，“长江合规文化在线”等 ，大兴调查研究之风 ，培训宣导 、实施全面从严问责 ，洞悉业务表里，加强支持保障 。通过开展片区检查 、明责 、鼓励各条线立足前沿问题和重点领域 ，让人人心中有规矩 、合规责任文化是构建各层级知责 、